Desde Izcue & Asociados entendemos el Desarrollo Directivo como el instrumento para lograr aunar el crecimiento del resultado sostenido en el tiempo de las empresas de nuestros clientes, con el crecimiento profesional de las personas clave en las mismas. Son programas diseñados a medida para cada una de ellas, que capacitan tanto en las habilidades directivas, a través de Coaching Ejecutivo, como en los conocimientos sobre Administración y Dirección de Empresas, mediante sesiones de trabajo formativas en aula. Todos ellos pretenden posibilitar el aprendizaje a esos equipos de profesionales en las responsabilidades presentes pero también en las de un futuro próximo.
Consideramos que la inversión de las empresas en Programas de Desarrollo Profesional puede convertirse en fuente de ventaja competitiva dado que permite:
- tener al equipo de personas clave de la empresa alineadas con los objetivos empresariales,
- que el desempeño de los mismos sea acorde con lo que su organización necesita
- tener a esos profesionales motivados, implicados, comprometidos con el proyecto empresarial y facilitar su fidelización, la retención de las personas con talento.
Nuestra experiencia nos ha demostrado, que los beneficios que puede esperar una empresa que ponga en marcha un programa de este tipo, son múltiples dado que es una poderosa herramienta que permite gestionar los cambios en las empresas para poder alcanzar los objetivos planificados. Los cambios en las organizaciones siempre pasan primero por cambios en las conductas de las personas. Da igual que sea desarrollar una nueva estrategia comercial, implantar un ERP con éxito, un Balanced Scorecard o un Modelo de Gestión X. Esos cambios tienen que traducirse, mejor antes que no después, en un aumento en euros en la cuenta de resultados. Si lo trasladamos a plazos de actuación diríamos que:
- A corto plazo suponen, una inyección de motivación muy importante en las personas implicadas en el Programa de Desarrollo Directivo, que contagia al resto del equipo de personas que estén gestionando.
- A medio plazo, mayor rapidez a la hora de alinear personas con objetivos empresariales.
- A largo plazo, fidelización de las personas con talento.
En definitiva, estos programas permiten a las directivos de las organizaciones ser más adaptables al cambio, haciendo nuestras las palabras de Charles Darwin: "No es el más fuerte de las especies el que sobrevive, tampoco es el mas inteligente. Es aquel que es más adaptable al cambio". Por ello, creemos que son aplicables a cualquier tipo de empresa que tenga por objetivo no decrecer ni desaparecer.
En muchas ocasiones, los "palabros" como Desarrollo Profesional, Coaching, etc. pueden generar en algunas pymes cierto rechazo, y ser la excusa perfecta para decir que eso solo sirve para las grandes empresas. Nosotros consideramos que si se explica en el lenguaje de cada una de esas empresas qué es, qué pretende y los beneficios a conseguir podemos superar esa barrera inicial.
Entendemos que el enfoque de este tipo de programas debe ser eminentemente práctico y para conseguirlo solo hay que escuchar atentamente a los posibles impulsores/líderes del Programa en las empresas para conocer en profundidad cuáles son los objetivos empresariales de los próximos tres años y la idiosincrasia de la organización. Y escuchando también a las personas implicadas en el programa de Desarrollo Directivo para saber cuál es su visión sobre su empresa y las inquietudes profesionales y personales.
En tiempos de crisis las empresas, hemos de saber cuántos recursos son necesarios invertir en el desarrollo de los profesionales que generan el negocio para sus empresas. Hay que focalizar las actuaciones en formación para crear riqueza en las empresas y ser exigentes con los proveedores. Pero sobre todo, tenemos que saber qué es lo que necesitamos para lograr nuestros objetivos.
Desde nuestra atalaya de consultores, en la que estamos viendo diferentes empresas todos los días, a los empresarios y gestores les sugeriríamos en el momento actual tres cosas:
- Que utilicen el sentido común.
- Que crean en ellos y en sus equipos de profesionales.
- Que tengan determinación ante lo que vean claro.
