PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Selección de personal es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos (a los que denominamos candidatos) que les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.


En IZCUE & ASOCIADOS CONSULTORES, empleamos una metodología ampliamente contrastada en la selección de Recursos Humanos, basada en la cercanía y adaptabilidad del sistema a las necesidades de nuestros clientes, ofreciendo un amplio abanico de técnicas , que nos permiten alcanzar índices de acierto tan elevados, que como consecuencia de ello, podemos ofrecer una garantía de repetición gratuita del proceso, si en el plazo de 4 meses, el candidato final seleccionado, no se adecua al perfil inicialmente diseñado.

Los elementos diferenciales, que consideramos como nuestros elementos competitivos esenciales, son la continua comunicación existente durante todo el proceso, con el cliente y los candidatos, garantizando la confidencialidad del primero y manteniendo informado a los segundos del resultado de su candidatura. Por otro lado, la calidad de los informes y la brevedad de la duración del proceso desde que se inicia hasta su finalización.

Nuestro objetivo a la hora de realizar una Selección de Personal es encontrar en los candidatos aquellas cualidades y comportamientos que hacen que los mejores profesionales desempeñen de una manera excelente el puesto en cuestión.

ESQUEMA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

DESCRIPCIÓN DE LAS FASES DEL PROCESO

A) DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO:
Entrevista con el responsable de selección en la empresa para recoger información relevante sobre el puesto (características de la empresa, responsabilidad del puesto, funciones a desempeñar, características de las personas a seleccionar, condiciones laborales, etc.). Esta definición del perfil idóneo, será el documento guía que nos permitirá durante todo el proceso, determinar qué candidato es más acorde a esa descripción.

B) RECLUTAMIENTO CANDIDATOS:
Anuncios en prensa: Bajo criterios de atracción, concreción y calidad visual, diseñamos en colaboración con nuestro cliente y a través de una empresa especializada en diseño gráfico, el anuncio a publicar en medio escrito. Así mismo, nos encargamos de realizar la reserva del espacio en prensa para la publicación del anuncio a través de un gestor de medios.
Portal Empleo I&A: Inclusión de la oferta en nuestra página Web, sección (portal de Empleo), para posibilitar la inscripción de usuarios dados de alta en el sistema a la oferta.
Filtrado base de datos de candidatos: De la base de datos disponible en I&A, creada a través de nuestro portal de empleo, realizaremos filtrado de candidatos idóneos al perfil definido, para considerarlos en el proceso de selección.

C) PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS:
Preselección de las candidaturas que más se adapten al perfil definido.
Informe telefónico a la empresa sobre los C.V. preseleccionados.

D) PRUEBAS TÉCNICAS Y ENTREVISTA:
Realización de pruebas: Serán seleccionadas en función del perfil definido con la empresa, pudiéndose realizar:

• Test de personalidad
• Test de aptitudes
• Test de Intereses, Motivaciones y Valores
• Test de inteligencia y desarrollo

Así como otras técnicas: Dinámicas de grupo, Examen de conocimientos técnicos, etc...
Entrevista personal con los candidatos preseleccionados. Entrevistas extensas y diseñadas específicamente para cada perfil y competencias requeridas por el nuevo titular del puesto.

E) ELABORACIÓN DE INFORMES:
Análisis y valoración de la información recogida de los candidatos a través de las diferentes fases del proceso de selección.
Realización de los informes sobre el proceso de selección y los candidatos idóneos.

F) ENTREVISTAS FINALES:
Presentación de las candidaturas idóneas con informes personalizados al Responsable del proceso de selección en la empresa y presentación guiada de los candidatos en entrevista personal.

F) COMUNICACIÓN DE RECHAZOS Y SEGUIMIENTO:
RECHAZOS: Nos ponemos en contacto con los candidatos que no han sido seleccionados para comunicarles la decisión tomada y agradecerles su esfuerzo y dedicación.
SEGUIMIENTO: Seguimiento telefónico con el responsable de la selección de la empresa unos meses después de finalizar el proceso, para verificar el grado de adecuación del candidato finalmente elegido, a las expectativas iniciales de la empresa. Cumpliendo así con nuestro compromiso de Garantía de calidad que ofrecemos.

GARANTÍA DE CALIDAD

Si fuera necesario, IZCUE & ASOCIADOS CONSULTORES, se compromete mediante garantía escrita a repetir para Uds. todo el proceso de selección sin coste adicional (salvo los importes correspondientes a la publicación de nuevos anuncios en prensa), en el caso de que la persona seleccionada e incorporada a su Organización (dentro de un período máximo de 4 meses), resultase no ser acorde al perfil deseado, que fue elaborado al inicio del proceso de selección.