PROCESO DE VALORACIÓN DE CANDIDATOS

La valoración de candidatos es aquella actividad estructurada y planificada que permite, con carácter predictivo, identificar y ponderar las características personales de un conjunto de candidatos finales aportados desde una empresa que ha realizado su propio proceso de reclutamiento. A través de esta actuación, podemos identificar a los más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.


En IZCUE & ASOCIADOS CONSULTORES, empleamos una metodología ampliamente contrastada en la selección de Recursos Humanos, basada en la cercanía y adaptabilidad del sistema a las necesidades de nuestros clientes, ofreciendo un amplio abanico de técnicas , que nos permiten alcanzar índices de acierto tan elevados.

Los elementos diferenciales, que consideramos como nuestros elementos competitivos esenciales, son la continua comunicación existente durante todo el proceso, con el cliente y los candidatos, garantizando la confidencialidad del primero y manteniendo informado a los segundos del resultado de su candidatura. Por otro lado, la calidad de los informes y la brevedad de la duración del proceso desde que se inicia hasta su finalización.

Nuestro objetivo a la hora de realizar una Valoración de Candidatos es ayudar a nuestros clientes a tomar la decisión final de selección, aportándole una información técnica que complemente la obtenida en entrevistas personales que pudiera haber realizado o referencias externas etc...

ESQUEMA PROCESO DE VALORACIÓN DE CANDIDATOS

DESCRIPCIÓN DE LAS FASES DEL PROCESO

A) DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO:
Entrevista con el responsable de selección en la empresa para recoger información relevante sobre el puesto (características de la empresa, responsabilidad del puesto, funciones a desempeñar, características de las personas a seleccionar, condiciones laborales, etc.). Esta definición del perfil idóneo, será el documento guía que nos permitirá durante todo el proceso, determinar qué candidato es más acorde a esa descripción.

B) RECEPCIÓN DE CANDIDATOS FINALES:
La empresa nos proporcionará aquellos Currículums de los candidatos finales que ha preseleccionado de antemano y con los que haya podido o no tener algún tipo de contacto previo.
Portal Empleo I&A: Inclusión de la oferta en nuestra página Web, sección (portal de Empleo), para posibilitar la inscripción de usuarios dados de alta en el sistema a la oferta.
Filtrado base de datos de candidatos: De la base de datos disponible en I&A, creada a través de nuestro portal de empleo, realizaremos filtrado de candidatos idóneos al perfil definido, para considerarlos en el proceso de selección.

C) PRUEBAS TÉCNICAS Y ENTREVISTA:
Realización de pruebas: Serán seleccionadas en función del perfil definido con la empresa, pudiéndose realizar:

• Test de personalidad
• Test de aptitudes
• Test de Intereses, Motivaciones y Valores
• Test de inteligencia y desarrollo

Así como otras técnicas: Dinámicas de grupo, Examen de conocimientos técnicos, etc...
Entrevista personal con los candidatos preseleccionados. Entrevistas extensas y diseñadas específicamente para cada perfil y competencias requeridas por el nuevo titular del puesto.

D) ELABORACIÓN DE INFORMES Y PRESENTACIÓN A LA EMPRESA:
Análisis y valoración de la información recogida de los candidatos a través de las diferentes fases del proceso de selección.
Realización de los informes individualizados de cada candidato, con asesoramiento sobre el grado de adecuación de cada uno de ellos al perfil diseñado con la empresa al principio del proceso.
Presentación de informes a la empresa: Presentación de las conclusiones obtenidas de cada candidato, para ayudar a la empresa a realizar la toma de decisión final.